7月10日，在丰台区“欢迎学子回家系列活动启动仪式暨丰台人才大会”上，北京丰台医院超声医学科主任邬冬芳入选第二届“丰泽计划”拔尖人才。这是继丰台医院妇产科许洪梅主任获得第一届“丰泽计划”拔尖人才后，我院第二位入选“丰泽计划”的优秀人才。

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在丰台区委区政府的大力支持下，丰台医院北院区于2018年启动了提质改建项目，为达到硬件软件双提升，实现我区的倍增追赶计划，医院党委始终坚持党管人才，将人才培养与工程建设同部署同推进，围绕“选、育、用、留”各环节，深入实施“人才强院”战略，为推动医院高质量发展提供人才支撑。几年来，医院牢固树立“人才是第一资源”理念，通过多种途径培育壮大人才队伍。

把握政策导向，构筑区属医院人才高地。丰台医院深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，把人才工作放到全院工作大局中去谋划、去推动、去落实。根据《丰台区实施“丰泽计划”引才聚才暂行办法》精神，妇产科许洪梅、超声医学科邬冬芳先后入选拔尖人才。北京丰台医院妇产科是许洪梅自医学院校毕业后一直深耕奉献的热土与领域，也是她从医学生蜕变为妇科专家的成长摇篮。同样在医学领域不断奋进的还有邬冬芳，2021年，超声医学科邬冬芳作为学科带头人被引进至丰台医院。“是丰台医院给了我们成长发展的平台”，两人如是说。

左四妇产科许洪梅主任

作为丰台区危重孕产妇抢救中心主任，参与及指导全区危重孕产妇转会诊与救治。发表SCI文章与核心期刊杂志20余篇，参与北京市科委课题3项，主持丰台区科委课题1项。

超声医学科邬冬芳主任

2006-2021年在首都医科大学北京天坛医院超声医学科工作，是赴美国南加州大学凯克医疗中心的访问学者，2021年以学科带头人引进到丰台医院。她参编超声专业书籍5部；以第一作者发表英文SCI及核心期刊论文20余篇。

坚持需求导向，加大优秀人才引进力度。丰台医院开展人才调研、分析，提高对人才需求的响应、落实和反馈速度，打通人才引进、培育、服务、评价全流程。领军人才、骨干人才、优秀高校毕业生等各类人才都在丰台医院的人才盘点范畴内。利用信息化手段，建立人员结构预测模型，制定医院人才三年规划，为管理人才队伍整体规划提供数据支撑。

聚焦服务保障，优化人才发展培养生态。认真贯彻落实新时代党的建设总要求，强化宗旨意识，坚持精细化管理与人性化服务相结合，多措并举将服务好人、管理育人理念落到实处。制定出台《北京丰台医院人才引进管理暂行办法》，形成全方位培养引进用好人才的竞争优势。对领军人才实行“一人一策”、“一事一议”，激励人才扎根奋斗在医院。一系列政策措施、保障服务，增强人才在医院的融入感及归属感，有效激发人才干事热情。通过引进人才，医院开展了大量的新技术项目，如超声医学科开展了超声介入治疗技术；妇产科经腹腔镜子宫内膜癌分期手术、卵巢癌分期手术、子宫颈癌广泛切除术；骨关节科膝、踝关节置换术；神经外科颅内重要功能区及大型血管畸形切除术、颅底肿瘤切除术等限制类手术；肿瘤科内镜下肿瘤光动力治疗、恶性肿瘤靶向药物治疗；甲乳疝外科甲状腺、乳腺外科微创手术，痔疮TST、RPH手术；眼科在积极开展白内障手术的同时开展眼底注射等新的技术。

医院通过对自有人才的培养，多名高级专业技术职称的年轻人才走上了临床管理岗位；通过人才引进，部分科室的诊疗水平得到提升，同时增加了我院收治病种范围；通过选派骨干医师进修培训，提升年轻医师技术水平；通过招聘高学历医学毕业生，充实了后备人才队伍。丰台医院作为丰台区属唯一一家三级综合医院，为实现医院高质量发展，医院党委将继续积极搭建平台，夯实人才基础，厚植人才成长土壤，不断提升医疗技术水平，努力实现区域医疗领域倍增追赶，为辖区百姓健康护航！

来源：丰台时报

编辑：原梓峰